Conflicto en el Garrahan: sanciones y pedidos de desafuero tras la toma de la Dirección
El Consejo de Administración del Hospital Garrahan ha formalizado medidas disciplinarias contra un grupo de trabajadores que participaron en la toma de las oficinas de la Dirección Médica el pasado 31 de octubre de 2025. El incidente, calificado por las autoridades como una «toma ilegal», marcó uno de los puntos más críticos en el prolongado conflicto salarial que atraviesa el principal centro pediátrico del país.
La sanción afecta a 11 personas, de las cuales 10 poseen fueros sindicales por ser delegados de gremios como ATE (Asociación de Trabajadores del Estado) y la APyT (Asociación de Profesionales y Técnicos). Debido a esta protección legal, el hospital ha iniciado las acciones judiciales correspondientes para solicitar su desafuero y proceder con la desvinculación definitiva.
Según un comunicado oficial de las autoridades del Hospital Garrahan «el 31 de octubre de 2025, luego de enterarse de que los días de paro no trabajados no iban a ser abonados, gremialistas ocuparon las oficinas de la Dirección, impidieron el normal desarrollo de las tareas, retuvieron al personal jerárquico y administrativo e insultaron al personal que se encontraba desempeñando funciones en el área, en un accionar que fue denunciado por las autoridades como irresponsable y desmedido»
«A raíz de estos hechos, el hospital resolvió avanzar con cesantías en el marco de los sumarios administrativos que se iniciaron tras el episodio, siguiendo la normativa vigente y los procedimientos internos del organismo», se indicó.
Según se informó oficialmente, se dispuso la cesantía de 11 personas, de las cuales 10 son delegados gremiales y una no reviste carácter de delegado. El proceso continúa su curso administrativo habitual, con intervención del área jurídica y posterior tratamiento en el Consejo de Administración, que deberá emitir el dictamen definitivo.
En el caso de los delegados gremiales, la resolución del Consejo no es de ejecución inmediata, ya que para concretarse es necesario que la Justicia disponga previamente el levantamiento de la tutela gremial. Distinto es el caso de quien no cuenta con tutela, cuya desvinculación puede hacerse efectiva una vez concluido el proceso administrativo.
El resto de las personas sumariadas recibió sanciones menores, en función de la gravedad de las conductas evaluadas.
Y finalmente se precisó que «mientras el Hospital Garrahan continúa con obras, incorporación de equipamiento y mejoras financiadas con recursos propios, las autoridades insisten en un mensaje claro: el hospital no es un teatro de operaciones electorales. La misión es garantizar la asistencia y devolver la gobernanza al hospital».
